企业人员绩效评价解决方案
方案概述
全球化深入导致企业竞争加剧，提升企业经营效率是任何一家企业都需面临的重要问题；国家政策不断要求政府、企事业单位强化和完善全员业绩考核体系，提升政府和企事业单位的工作效率；企业管理的趋势朝向人本化、整体化、战略化和网络化的方向，强化和凸显员工的创新能力是促进企业竞争力升级的重要手段。企业人员绩效评价解决方案在这三重背景下，为企业提供完善的员工绩效评定与激励管理手段。
功能架构
该解决方案成功建立以员工为核心的效率管理体系，区分对事和对人的管理和评价，并采用模块化设计，方便企业根据实际需求采用全部或部分功能，更好的与现有资源进行融合。
主要分为四个模块：
员工绩效：管理员工目标和对任务完成情况的评价，简称为对事的评价。
员工评价：对员工的能力、技能、性格、身体、家庭等方面的评价，简称为对人的评价。
员工激励：在现有评价的基础上，采用不同手段对员工（事和人）的指标进行强化和引导。
员工关怀：维持员工的工作效能，协助管理人员进行管理，提供人员生产力预警机制。
方案优势
强大的可扩展性
产品应用：在各功能点中都提供了扩展解决方案，利用这些扩展解决方案，可以成功的集成各种不同的行业插件。
报表：报表平台自由定义个性化的报表，对每一个报表可以进行不同角度的延伸展现，对于每一个视角都可以自定义功能扩展。
基础信息平台：提供各种基础信息设置，也可以对接企业内已有ERP系统。
完全信息安全共享
从根本上扭转了相对独立的各系统之间信息无法共享的弊端，所有的信息由专人进行维护。通过制定相应的信息浏览、调用、修改权限，保证了系统相应的子模块信息只能在权限范围内被正确使用，从而实现了信息及时、准确、安全地显示在需求人员的界面。
突破时空限制
采用完全B/S结构，可随时随地通过互联网登录系统，查询企业人力资源信息，提交或审批各种申请，完成众多的人力资源工作。同时，支持多人同时操作系统、多人同时获取系统服务，真正实现流动办公。
降低工作成本
由于突破时间、空间、人数的限制，事务处理时间大大降低，可以节省人力资源管理的直接成本与间接成本。同时提升企业人力资源管理的竞争力，间接地增加企业效益。
提升作业品质
电脑化、网络化、流程化的工作条件和工作方式有利于减轻操作人员的手工作业负担，降低人为的误操作因素，减少工作失误，在提供更方便、更正确服务的同时，促进业务流程的顺利对接，改善人力资源管理工作的品质和所用人员的工作心态。
支持面向角色的协同管理
全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业人力资源管理能力的提升。
客户价值
该解决方案秉持以人为本的管理理念，从目标、任务、资源、持续改进等多角度完善企业管理制度。
对员工的各种需求予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机和欲望，充分挖掘员工潜力，从而推动企业发展目标的达成。
适应人力资源管理的发展趋势，改变了传统的人事管理模式，将各种数据和业务处理通过工作流、审批流实现协同处理，使人力资源管理更符合当今迅速变革的社会经济发展潮流。
建立集团企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据。
建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。
服务客户
华为
通用
日本企业固定资产业务解决方案
固定资产作为企业单位资产的重要的组成部分，与企业资金、无形资产等一起构成企业价值。固定资产根据行业的不同在其企业资产总值中所占的比例而有所差异，从20%-75% 不等。作为企业管理中的组成部分，由于固定资产具有价值高，使用周期长、使用地点分散 等特点，在实际工作中不容易做到账、卡、物的一一对应，对实物的使用、监管、变更、 置换、损耗、盘点清理等工作带来一定的难度。对基于其基础之上的数据报表统计，资产结构分析，资产评估及企业上市重组等存在着直接和密切的影响，对企业的迅速发展有着重要的实际意义。
日本企业财务业务解决方案
日本企业对财务工作的要求，除基本的核算工作外，更被赋予了监管职能，但繁杂的财务日常工作因其工作量大且错误率高而耗费了财务工作者大量的时间，使他们陷于无休止的填制记账凭证、处理往来业务、登记会计账簿等等琐碎的工作中而无法有效行使管理职能。因此，软通动力针对财务管理的普遍性和特殊性，推出了符合日本现代企业财务管理思想和方法的解决方案，帮助企业利用先进的网络技术建立财务信息化管理系统，达到加强企业财务管理的目的。
日本个人番号解决方案
个人番号制度：给在日本有住民票的人，每人一个固定号码。在社会保障、税金、灾难对策领域，可以更有效率、准确地管理好每个人的情报。该制度实行之后，日本政府现有的公共事业系统、保险系统、税金等众多系统需要进行改造及升级。
企业知识管理业务解决方案
企业知识管理的是为了营造全员分享的文化和平台，共同进步。如果把企业比喻成一个人的身体，那么，心、肝、脾、肺则是市场、研发、质量、HR等重要的职能管理机构，而知识就是人体的血液，知识管理就是人体血液循环系统。知识管理是管理背后的管理。
企业人员绩效评价解决方案
全球化深入导致企业竞争加剧，提升企业经营效率是任何一家企业都需面临的重要问题；国家政策不断要求政府、企事业单位强化和完善全员业绩考核体系，提升政府和企事业单位的工作效率；企业管理的趋势朝向人本化、整体化、战略化和网络化的方向，强化和凸显员工的创新能力是促进企业竞争力升级的重要手段。企业人员绩效评价解决方案在这三重背景下，为企业提供完善的员工绩效评定与激励管理手段。
市民应用平台解决方案
软通动力城市市民应用平台解决方案，旨在面向市民、游客提供各种与市政、娱乐、商业资源相关的服务，在有效利用云计算、物联网、大数据、移动通信、智能终端、信息资源整合等多种先进技术的基础上，提升服务质量和民众体验。
物联网平台解决方案
软通动力物联网云平台，满足用户对于多样、海量、异构的物联设备应用、管理和运营需求，可广泛应用于制造、物流、城市治理、环保、健康、园区等领域，帮助用户提取物联数据价值，实现服务增值化。
